Les engagements Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) de la Société des Carrières de Vignats

Le système de Management : Qualité, Sécurité, Environnement

Depuis 1996, la Société des Carrières de Vignats, à travers son système de management de la Qualité - certification ISO 9001 - a démontré sa capacité à développer des axes de progrès par processus, de manière à satisfaire ses clients.

En 1999, notre certification ISO 14001 a permis à notre Société d’intégrer dans son déploiement industriel les impacts environnementaux associés.

Cette volonté de s’améliorer sans cesse et de se remettre en cause nous a conduit à mettre en œuvre en 2012 un Système de Management Intégré – Qualité, Sécurité, Environnement -dans lequel la maîtrise des impacts santé et sécurité de nos activités est régulièrement évaluée, et fait partie intégrale de notre développement.

Aujourd’hui, dans le contexte réglementaire dans lequel évolue l’entreprise (code du travail, RGIE, lois de protection de l’environnement, prescriptions de l’A.P, contrôles qualités et exigences normatives dans tous les domaines, transition énergétique, réchauffement climatique, biodiversité, économie circulaire), dans l’attente toujours plus forte de nos parties prenantes (élus, administrations, associations, riverains) et devant l’évolution sociétale de demandes d’informations, de connaissance, de savoir et de notre devoir moral, l’entreprise doit en permanence réadapter sa manière d’œuvrer et de se développer. En effet, le besoin de matériaux ne suffit plus à justifier une production, une exploitation. L’acceptabilité de nos projets ne passera que par l’atteinte et la conjugaison réussie de l’ensemble de ces nouvelles exigences voulues par la Société.


A ce titre, sur le site de la carrière de Vignats, les équipes ont engagé une démarche qui vise à renforcer les liens avec les acteurs et usagers qui vivent au contact de la carrière. Retrouvez les apports du dialogue local sur le site dédié :

Accéder au site de la concertation




La stratégie d’entreprise de la Société des Carrières de Vignats

Notre stratégie est donc de conduire notre développement en s’appuyant sur nos atouts qui sont :

l’intégration réussie, reconnue et sans cesse renouvelée de notre exploitation dans son environnement rural et cela, depuis plus d’un siècle.
la qualité de notre gisement et nos réserves associées que nous renouvelons par une maîtrise foncière coordonnée.
la logistique ferroviaire qui permet en limitant le fret routier, de réduire nos impacts liés aux traversées de communes avoisinantes, à contribuer ainsi à une plus grande sécurité et à diminuer les rejets de CO2.
la valorisation des ressources et des co-produits en recherchant de nouveaux débouchés pour certains matériaux excédentaires et en accueillant sur nos exploitations des matériaux inertes recyclables (béton, poteaux EDF, terres,…)
la performance de nos équipes, investies, formées et impliquées dans la vie de l’entreprise.





Les objectifs annuels et pluriannuels de la Société des Carrières de Vignats

Ces forces ainsi identifiées, nous permettent de définir pour les prochaines années de nouvelles orientations déclinées sous formes d’objectifs annuels et pluriannuels :

développer notre fonds de commerce à partir de notre nouvelle plateforme embranchée à Petit Couronne qui permettra de proposer des matériaux de qualité dans un secteur géographique déficitaire, tout en limitant nos impacts sur l’environnement, en proposant une offre complète de matériaux "géo sourcés", un service complet et des solutions "clé en main" à nos clients et partenaires.

poursuivre notre développement d’activités le long de l’Axe Seine en recherchant la meilleure approche logistique combinée (fer – route – fluvial) qui seule, garantira la légitimité et la pérennité de notre déploiement.

maîtriser nos coûts et rechercher en permanence la meilleure performance de notre process qui permettra de réduire nos consommations énergétiques et d’eau.

développer notre culture sécuritaire en améliorant notre approche comportementale qui seule nous permettra une démarche vertueuse en terme d’accident de travail et de maladie professionnelle, et ceci de manière à tendre vers le "0" accident.

poursuivre nos efforts de formation, d’adaptation et de montée en compétence de nos salariés, afin de disposer des ressources humaines indispensables aux évolutions de demain.

donner l’envie aux plus jeunes de rejoindre notre PME investie dans l’avenir et dans les Hommes en organisant régulièrement des visites d’entreprises et en accueillant sur nos sites des stagiaires de tout niveau.

s’appuyer sur un réseau de fournisseurs, sous-traitants et transporteurs en privilégiant leur proximité d’implantation et en les incitants à s’inscrire eux-mêmes dans une démarche d’excellence.

devenir un acteur du développement durable et de l’économie circulaire impliqué, par la recherche de solutions innovantes de matériaux alternatifs en étant capable de trouver de nouvelles ressources secondaires et de les valoriser au mieux (augmentation du taux de recyclage).

nouer des partenariats avec les acteurs locaux, les collectivités, les associations culturelles ou spécialistes de l’environnement pour œuvrer au développement du territoire et respecter l’équilibre biologique des écosystèmes.

garantir, préserver et développer la biodiversité sur nos sites tout au long des phases d’exploitation en adoptant les bons comportements et les bonnes pratiques issus des reconnaissances in-situ et des recommandations proposées par les experts environnementaux.

Par cet Engagement Responsable, dans une boucle vertueuse et, en tant qu’acteur du développement économique de son territoire, la Société des Carrières de Vignats se mobilise pour porter et faire partager par toutes







Par toutes ses équipes l’ensemble de ces valeurs principales qui constituent notre nouvel ADN.